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內文：紅酒指數自2011年高點開始往下挫，從2014年盤整到去年底，然後在今年開始發動攻勢。如果就今年來的漲幅來看已達16％。雖然股神巴菲特的柏克夏海瑟威今年來股價上漲超過13％，再一次打敗大盤，因為標準普爾500指數今年來漲幅還不到7％，但柏克夏海瑟威與紅酒指數相比又略遜一籌。
過去常有專家認為紅酒指數是領先經濟景氣，只要紅酒指數上漲，股市與景氣也會跟著上來。但過去2年來，最常出現在財經版面的輿論與專家意見，幾乎都是全球經濟前景不明朗而讓人憂心忡忡，要說紅酒指數今年來大漲是預示景氣將上升，恐怕很難說服一般投資人。但從紅酒指數的走勢來看，卻隱約重現2009年到2010年的上漲氣勢。
寬鬆環境如同當年
雖然紅酒指數在2008年也逃不過金融海嘯的衝擊而下滑，但到了2009年又開始往上攻，因為聯準會當年3月帶頭推寬鬆貨幣措施來救經濟，在全球資金極度充裕之下，錢也變得不值錢了，大家都拚命為自己的資金尋找出路，再加上全球股市觸底後展開維持到現在的大牛市，投資獲利也增加有錢人的信心和消費力，這情況在中國尤其明顯。
今天的情況與當年非常相像，儘管美國聯準會已率先升息，利率往上的趨勢明顯，但其他各國央行卻仍為刺激經濟而維持極低利率，部分歐洲國家乃至日本甚至採取負利率政策，資金氾濫的程度較2009年時有過之而無不及。但中國白酒產業景氣從今年春節旺季後已開始回升，像春節期間的茅臺銷量成長15～30％，紅酒指數也差不多在這個時候開始觸底回升。
紅酒指數的漲跌，有滿大部分是反映中國買家需求，因為至少有2成波爾多紅酒是賣往中國，而波爾多紅酒又是紅酒指數中重要的「成分股」。因此紅酒指數往上攻，某種程度上也是在反映中國的景氣回溫。即使外界還是對中國經濟前景有疑慮，尤其企業與地方政府債務等問題，但中國經濟再差，民眾乃至有錢人還是樂意花錢喝紅酒，讓中國紅酒市場擺脫谷底的低迷氣氛。從種種跡象來看，也許紅酒指數真的再一次預示未來景氣會給現在的我們一個驚喜。
雖然市場一直擔心經濟問題導致全球貿易衰退，但做為全球最大出口國的中國，其8月出口金額，以美元計算是年減2.8％。
若以人民幣計算卻年增5.9％，這反映出中國讓人民幣貶值來刺激出口，藉此刺激國內經濟的做法確實已出現效果，因為8月進口金額以美元計算是年增1.5％，為近2年以來首次增長，市場看好在其房市和基礎建設的持續推動下，未來進口態勢可望繼續往上升。
最新英脫歐成意外驚喜
英國6月公投脫歐到目前為止，其經濟不但尚未看到脫歐所帶來的衝擊，反而出現不少意外收穫，像紅酒就是當中一例。其實英國東南部土質與氣候跟法國波爾多地區差不多，畢竟兩地距離並不遠，因此也出產品質不錯的紅酒，但法國紅酒長期在全球享有盛名，讓英國紅酒只能孤芳自賞。
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部昨正式公告《勞基法》第36條、「7休1」新令釋版本，並擬出「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例，在三大例外、四項原則下，經勞工同意後，勞工才可以在兩周期內，調整原訂例假，最多連上12天班，10月1日正式上直殺成本路，430萬勞工受影響。
勞動部在令釋中明定，最多連上12天的僅三種例外，包括，一、因應公眾生活便利，遇年節或紀念日等國定假日時的屠宰業及乘載旅客的運輸業；二、勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作，因交通耗時無法往返換班者；三、勞工在國外、飛機上、闈場或電廠歲修等執行職務需要。
勞動部也擬定「勞資雙方協商調整例假同意書」範本，建議企業遵守「四大原則」，包括雙方約定實施時間、應考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他理由隨時終止、實施例假原因消失，雇主應立即回復勞工例假日。
至於勞資是否在每次調整例假時都要簽訂同意書，或是可直接放入勞動契約？勞動部表示，原則上必須取得勞工個別的同意，雇主可採取工會或召開勞資會議等方式進行勞資協商。
勞動部解釋，在這令釋中已經框定出限制，在每一次符合例外的事由中，每名員工只能調整例假一次，例如電廠員工遇到歲修時，一名員工只能在該次歲修中最多連上12天班，歲修結束之後，就要回到正常的7休1。
但如果在每年2月時，可能月初遇農曆春節、月底遇228連假，符合第一項情況的旅客運輸業勞工可能會連排兩次12天班，廖蕙芳指出，這種情況要考慮勞工的身心是否能負擔，員工可以在身心無法負荷時要求恢復例假。
另外，勞動部也提到，配合新令釋在10月1日上路，也將設置「例假調整通報系統」，如果勞工在例假日被雇主調整後、覺得有問題時，可直接通報勞動部。
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